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DEAI (diversité, équité, accessibilité et inclusion): Passer de l’intention à l’action dans son entreprise

Une conférence claire et engageante, conçue pour les entrepreneur·e·s 2ELGBTQI+ qui veulent
transformer leurs valeurs d’inclusion en stratégies concrètes. On y explore le potentiel
stratégique de la DEIA, les erreurs fréquentes à éviter, et comment intégrer ces principes
dans le fonctionnement quotidien de son entreprise, même à petite échelle.

À propos du conférencier:

Kodi Eid est coach exécutif, activateur de leadership et fondateur de la compagnie Ekspand. Il est
également le créateur du Personal Insights Cycle (PIC) , une méthode innovante qui aide les
leaders à aligner leur identité, leur authenticité et leur impact. Avec plus de 10 ans d’expertise
en psychologie du leadership et en transformation organisationnelle, il accompagne les
dirigeant·e·s, fondateur·rice·s et équipes à travers l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Afrique et le
Moyen-Orient.

LGBTQ+, neurodivergent et issu d’une minorité visible, Kodi incarne les principes de diversité et
d’inclusion qu’il promeut. Son approche est enracinée dans la conviction que la DEAI (diversité,
équité, inclusion, accessibilité) n’est pas un champ séparé, mais un élément fondamental du
leadership moderne et de la santé organisationnelle.

C’est dans cette vision que sa compagnie Ekspand a développé l’approche F.A.I.R. – Forger
l’Accessibilité, l’Inclusion et la Résilience, qui structure l’ensemble des programmes et
interventions d’Ekspand. À travers des programmes de formations, conférences percutantes et
accessibles, il soutient les leaders à transformer leurs cultures d’entreprise en espaces
cohérents, équitables et porteurs de sens.

Trilingue (français, anglais, arabe), Kodi accompagne les organisations à communiquer
efficacement, à diriger avec confiance et à faire de l’inclusion un véritable avantage
stratégique.