Tout au long de l’entrevue, Pierre-Luc insiste sur l’importance de l’humain et des attitudes au sein d’une équipe. Delisoft est une agence web spécialisée dans le positionnement des entreprises #1 sur le web, et agit également comme alliée de la communauté 2SLGBTQ+ en favorisant une représentation authentique Pierre-Luc Delisle est un expert en web et en SEO, avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine.

Né à Boucherville, sur la Rive-Sud de Montréal, Pierre-Luc Delisle grandit dans une famille de quatre enfants où rigueur et créativité cohabitent naturellement. Sa mère œuvre en comptabilité, son père en sécurité informatique et en technologie — un duo d’influences qui marquera profondément son parcours. Très tôt, Pierre-Luc se distingue par une sensibilité artistique affirmée : dessin, peinture, image.

« Mon milieu familial, explique-t-il, m’a encouragé à développer et à canaliser ma créativité vers des outils concrets. C’est ce qui m’a mené à la photo, à la vidéo, puis à l’univers de l’informatique. »
Adolescent, il investit le web comme terrain d’expression. À une époque où YouTube n’en est qu’à ses balbutiements, il y publie ses premières vidéos, développe des compétences en graphisme et commence à offrir des services professionnels sous son propre nom. Il est alors étudiant au CÉGEP en informatique. Rapidement, les contrats rémunérés s’accumulent. « Comme mes mandats de création et de programmation se multipliaient, raconte-t-il, je n’arrivais plus vraiment à suivre les cours. J’ai donc décidé de faire une pause dans mes études. »

Cette pause se prolongera : Pierre-Luc apprend en travaillant et devient autodidacte. À seulement 16 ans, il fonde Délisoft, jetant les bases d’une entreprise qui deviendra, au fil des ans, un acteur reconnu du numérique au Québec. « C’est assez cocasse, ajoute-t-il, parce qu’aujourd’hui j’accueille des stagiaires inscrits au programme que je n’ai pas terminé au CÉGEP ! » Aujourd’hui, Delisoft compte une quinzaine d’employés.
Les débuts sont modestes : un sous-sol familial transformé en bureau, une mère qui devient la première employée et qui s’occupe encore aujourd’hui de la comptabilité. Peu à peu, l’entreprise prend de l’ampleur. À 22 ans, Pierre-Luc fait un pari audacieux : l’acquisition d’un bâtiment lourdement endommagé par un incendie et un dégât d’eau. Faute de soutien financier institutionnel, il entreprend lui-même sa rénovation, un chantier qui s’étendra sur sept ans. Durant cette période, il travaille sans relâche — souvent de 90 à 100 heures par semaine — cumulant les mandats en photo, vidéo, web, événements et même en mannequinat afin de financer sa vision.

D’abord guidé par la passion, Pierre-Luc offre une vaste gamme de services. Avec le temps, il comprend que la croissance durable repose sur la structure, la délégation et la standardisation.

« Cette transition, précise-t-il, marque un tournant décisif pour Delisoft, qui atteint aujourd’hui un chiffre d’affaires dépassant le million de dollars, avec une clientèle fidèle représentant près de 40 % des revenus. »
Sur le plan personnel, Pierre-Luc a toujours vécu son identité avec naturel, sans ressentir le besoin d’un coming out formel. Habitué, dès l’adolescence, à naviguer entre différents milieux sociaux, il développe une grande capacité d’écoute et d’empathie — des qualités qui deviennent centrales dans sa façon de diriger.

Profondément engagé envers les communautés LGBTQ+, il veille à ce que Delisoft adopte une approche inclusive authentique, loin des stratégies opportunistes ou du pinkwashing*.

S’il rapporte peu de discrimination directe liée à son orientation, il demeure particulièrement attentif aux manifestations de misogynie, notamment lorsqu’elles touchent les femmes de son équipe. À 28 ans, à la suite d’une relation amoureuse de neuf ans, Pierre-Luc pose un choix de vie fondamental : devenir père monoparental grâce à l’aide d’une femme porteuse. Il élève seul sa fille depuis sa naissance, aujourd’hui âgée de près de quatre ans — une expérience qui redéfinit ses priorités et donne un nouveau sens à son parcours. « Cette enfant, confie-t-il, a rendu ma vie beaucoup plus lumineuse et a renforcé mon sens des responsabilités. »
Homme de travail autant que de valeurs, Pierre-Luc Delisle croit en la transparence, en l’acceptation de l’erreur et en la résilience. Il s’intéresse de près aux transformations du monde du travail, notamment à l’impact de l’intelligence artificielle, qu’il perçoit à la fois comme une opportunité et comme une source d’inquiétudes sociales.

Son parcours est celui d’un entrepreneur autodidacte, profondément humain, qui a bâti son succès non seulement sur l’innovation et l’effort, mais sur une conviction simple : les entreprises les plus solides sont celles qui placent les gens au cœur de leurs décisions. Autrefois, on aurait qualifié un tel discours de « passionné ». Après réflexion, le mot est encore juste : cet homme est, indéniablement, guidé par la passion.

*Ndlr : Diversité de façade, définition : Diversité prétendue qui n'est en réalité soutenue par aucune pratique ou politique de diversité. Source : Office québécois de la langue Française.